За нарушения в сфере трудового законодательства для работодателей и
должностных лиц организации установлена административная ответственность.
Одной из основных статей, по которым чаще всего к такой
ответственности привлекают, является ст. 5.27 КоАП РФ – ею предусмотрено
наказание именно за нарушение трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
Статьей 5.27 КоАП РФ установлены составы правонарушений в области
трудового законодательства, в том числе:
- фактическое допущение к работе лица, не уполномоченного на это
работодателем;
- уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового
договора.
К сведению:
В качестве мер ответственности ст. 5.27 КоАП РФ установлены:
1. Предупреждение.
2. Штраф, налагаемый на должностное лицо.
3. Штраф на ИП.
4. Штраф на юридическое лицо.
5. Дисквалификация должностного лица – лишение физического лица
права замещать определенные должности. Устанавливается на срок от 6 месяцев
до 3 лет (ст. 3.11 КоАП РФ).
Отметим, что данной статьей установлена ответственность за повторное
правонарушение: повтор является отягчающим обстоятельствам, и санкции за
такое нарушение более весомые.
Повторное правонарушение – это аналогичное ранее совершенному
нарушение, которое было совершено в течение года со дня вступления в силу
постановления о назначении административного наказания за первое нарушение
(ст. 4.3, 4.6 КоАП РФ).
Ответственность для работодателей установлена и другими статьями
КоАП РФ.
Ответственность за незаключение трудового договора.
В силу ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ работодателю грозит ответственность за
уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора
либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего
трудовые отношения между работником и работодателем.
Напомним, что трудовой договор является основанием трудовых
отношений. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один
подписанный экземпляр договора передается работнику. На хранящемся у
работодателя экземпляре должна стоять подпись работника, подтверждающая
получение им своего экземпляра договора.
При составлении трудового договора необходимо учитывать, что в нем
должны быть отражены сведения и условия, перечисленные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
Если трудовой договор не заключили сразу, его нужно успеть заключить в
течение 3 рабочих дней с момента допущения новичка к работе. Если трудовой
договор не будет заключен или будет неправильно оформлен, работодателя могут
привлечь к ответственности.
Особое внимание контролеры уделяют случаям заключения работодателем
вместо трудового договора договора гражданско-правового характера, который
фактически регулирует трудовые отношения.
Ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание в
виде штрафа:
• для должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
• для юридических лиц – в размере от 50 000 до 100 000 руб.
За повторное совершение аналогичного правонарушения возможно
привлечение к административной ответственности по ч. 5 ст. 5.27, которая
предусматривает, в частности:
• для должностных лиц – дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
• для юридических лиц – штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб